针对您提出的问题，虽然法律没有明确规定必须先与公司协商才能采取法律手段，但通常建议先尝试与公司进行友好协商，以解决纠纷。然而，在您已经向公司管理人员询问但未得到明确答复的情况下，您可以考虑采取法律手段。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，公司拖欠工资是违法行为。您可以按照之前提到的三种方式：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径来维护自己的权益。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条等，这些条款保障了劳动者的劳动报酬权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您决定申请劳动仲裁，需要准备以下材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工资卡流水、个人所得税查询记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据。流程包括：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据；仲裁委员会受理后，会通知您和公司进行调解或开庭仲裁；仲裁裁决后，如公司不履行，您可以向法院申请强制执行。请确保在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
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退休职工患有冠心病怎么办
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