达到退休年龄能选择不退休吗？

达到退休年龄后，一般应退休，但特殊情况下可申请延迟。分析：根据劳动法规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，单位有权要求其退休。然而，对于高级专家、特殊技能人才等，若工作需要且本人愿意，可向单位申请并经主管部门批准后延迟退休。提醒：若单位强制要求退休而个人希望继续工作，或申请延迟退休未获批准而引发争议，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，达到退休年龄后的处理方式主要有两种：一是遵循法律规定，按时办理退休手续；二是申请延迟退休，需满足特定条件和程序。选择建议：若个人无特殊需求或单位无特殊安排，应遵循法律规定按时退休。若个人具有特殊技能或单位需要其继续工作，可尝试申请延迟退休，但需明确申请条件和流程。
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具体操作：1.按时退休：达到退休年龄后，个人应配合单位办理退休手续，包括领取退休金、移交工作等。单位也应依法支付退休金，并办理相关社保手续。2.申请延迟退休：个人需向单位提出书面申请，说明延迟退休的理由和期望的延迟期限。单位审核后，如认为符合条件和单位需求，可向上级主管部门报批。获得批准后，个人可继续工作，单位应继续支付工资并缴纳社保。3.争议解决：若双方就退休问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。个人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。