社保是否计入最低工资标准？

社保个人缴纳部分不计入最低工资标准。分析：从法律角度看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而社保个人缴纳部分属于劳动者个人承担的社会保险费用，不应计入最低工资标准。这意味着，即使劳动者的工资达到了最低工资标准，但如果扣除社保个人缴纳部分后实际收入低于该标准，用人单位仍需补足差额。提醒：若用人单位在扣除社保后支付的工资低于当地最低工资标准，可能构成违法行为，劳动者应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理社保是否计入最低工资标准的问题，主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径维权。协商解决通常是首选，双方可以通过谈判达成共识；若协商无果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。选择建议：在协商无果的情况下，劳动者应根据自身情况和证据充分程度选择合适的法律途径。证据充分且希望快速解决问题的，可以考虑直接提起劳动仲裁或诉讼；若希望先尝试非诉讼方式，可以向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：劳动者应与用人单位明确最低工资标准的具体数额，并确认社保个人缴纳部分是否已从中扣除。如存在争议，双方应就争议点进行充分沟通，尝试达成共识。2.投诉阶段：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上工资条、社保缴纳记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。3.仲裁诉讼阶段：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需充分举证证明用人单位支付的工资低于最低工资标准，并主张相应的赔偿或补偿。仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位应依法履行义务。