17岁未成年就业是否违反法律规定？

17岁未成年就业在某些情况下不违反法律规定，但需满足特定条件。分析：根据《劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可从事与其年龄、智力相适应的劳动。但用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。提醒：若未成年工被安排从事违法或危险劳动，或工作环境恶劣影响身心健康，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：对于17岁未成年就业问题，常见的处理方式包括核实年龄与劳动内容、确保劳动合法性、以及处理违法行为。选择建议：若作为雇主，应核实未成年工年龄并确保工作内容合法；若作为未成年工或其监护人，应了解自身权益，遇到不合法情况时及时举报或寻求法律帮助。
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具体操作：1.**核实年龄与身份**：雇主在招聘时，应查验未成年工的身份证或其他有效证件，确保其年龄符合劳动法规定。2.**评估劳动内容**：确保安排给未成年工的工作内容符合其年龄、智力及身体条件，避免安排禁忌劳动。3.**签订劳动合同**：与未成年工签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并遵守劳动法关于未成年工的特殊保护规定。4.**监督与举报**：若发现未成年工被安排从事违法劳动或工作环境恶劣，应及时向劳动监察部门举报，维护未成年工的合法权益。5.**法律救济**：若未成年工的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。