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在同行公司跳槽但未签劳动协议,原公司的竞业限制条款还适用吗?

吴亮律师2025-07-02缙云县律师网

跳槽未签新劳动协议,原竞业限制条款或仍适用。依据《劳动合同法》,竞业限制需满足特定条件,如人员范围、经济补偿等。若原协议合法有效,跳槽后未签新协议不影响其效力,违反可能面临法律责任。严重后果包括赔偿损失及承担违约金。
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处理此问题,可协商、咨询律师或诉讼解决。若原竞业限制条款明确且合法,最好协商解决。若有争议,建议咨询专业律师明确权益。协商无果,可通过法律途径诉讼解决,确保自身权益。
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跳槽未签协议,竞业限制需审视。1.审查原竞业限制条款是否合法有效,关注人员范围、经济补偿及期限等。2.若有效,与新公司协商,确保不违反原条款,或寻求原公司解除限制。3.如遇纠纷,及时咨询律师,准备证据,必要时提起诉讼维护权益。

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