公司7月底辞退法定年龄人员，但劳动合同签订至

公司辞退达退休年龄但合同未到期员工，需视情况而定是否赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违法终止合同，应按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退达退休年龄员工，处理方式需依法而定。若合同依法终止则无补偿，若违法终止则需按《劳动合同法》支付赔偿。选择处理方式时，应首先审查合同终止的合法性。
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公司需视合同终止合法性决定赔偿。1.若劳动者已达退休年龄且合同依法终止，公司无需赔偿。2.若公司违反《劳动合同法》终止合同，需按工作年限赔偿，每满一年支付二个月工资。3.在处理时，应首先确认劳动者是否已达退休年龄，再审查合同终止的合法性，以避免不必要的法律纠纷。