工厂上班时受伤，老板置之不理

对于您提出的关于准备仲裁或诉讼材料的问题，首先，您需要准备医疗证明、工伤事故报告等文件来证明您的工伤情况。根据《工伤保险条例》第十四条，这些材料是申请工伤认定的基础。其次，若老板置之不理，您还需收集与老板的沟通记录、证人证言等，以证明老板未履行赔偿义务。这些证据将在仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助您维护合法权益。
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除了仲裁和诉讼，您还可以尝试以下途径：一是向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并协调解决；二是如果属于劳动关系，可申请工伤认定，由社保部门介入处理；三是寻求工会帮助，工会通常会提供法律咨询和援助服务。根据具体情况选择合适的途径。
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从法律角度，老板应承担以下责任：一是支付医疗费用，根据《工伤保险条例》，工伤治疗费用应由用人单位承担；二是支付工伤期间的工资和福利待遇；三是若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等工伤赔偿。老板若拒不承担，将面临法律责任，包括被罚款、承担赔偿责任等。