保安擅自离岗，若造成重大损害，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，擅自离岗属严重失职，可能导致合同终止及经济赔偿。不及时处理，将影响单位秩序与安全，造成财产损失或法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安擅自离岗，处理需分情况。轻微：口头警告，记录在案；中等：书面警告，罚款；严重：立即解雇，依据《劳动合同法》索赔。同时，加强培训，完善管理制度，防止再犯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安擅自离岗，常见处理方式包括警告、罚款、解雇及索赔。选择时，需考虑离岗情节、损害程度及员工态度。轻微违规可警告或罚款，严重失职且造成损害则应解雇并索赔。
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