公司让员工停工待岗，应判断公司状态并依法处理。依据《劳动法》等，公司停工停产通知待岗需支付工资，否则违法；正常经营状态待岗也违法，可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗通知需应对。1.停工停产状态：确认公司情况，要求按规支付工资，否则提起劳动仲裁。2.正常经营状态：直接要求解除合同，申请劳动仲裁索偿，标准按工作年限计算。3.无论何种情况，都应保留证据，如通知、工资单等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司待岗通知，常见处理为判断公司状态后依法维权。若公司停工停产，应要求支付工资；若正常经营，可要求解除合同并索偿。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定，确保自身权益最大化。
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