公司每月仅安排150小时工作并据此发放工资，可能不合法。依据《劳动法》等相关规定，公司应确保工资支付不低于最低工资标准且与工作时长匹配。若公司未依法支付，可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司做法或不合法。具体操作：1.与公司沟通，了解工资计算依据，要求提供合理解释；2.若沟通无果，收集工作时长、工资条等证据；3.向劳动监察大队投诉，请求调查处理；4.如需，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举的常见处理方式有协商、投诉、仲裁三种。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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