针对您提出的问题，如果公司不执行劳动仲裁结果，除了向当地劳动局投诉外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您还可以依法向人民法院申请强制执行。该法第五十一条明确规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，在劳动局处理无果后，申请法院强制执行是您的另一法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司部分支付了工资但仍有拖欠，您首先应保留好已支付部分的证据。然后，根据拖欠金额，继续向劳动局投诉，要求公司支付剩余工资。若公司仍不支付，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，申请劳动仲裁委员会或法院要求公司支付剩余工资及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不执行劳动仲裁结果将面临以下法律后果：一是劳动局可责令其按应付金额的50%以上1倍以下标准支付赔偿金；二是可能被劳动者依法申请人民法院强制执行；三是公司信誉受损，可能影响其未来的业务合作和招聘。因此，公司应遵守劳动仲裁结果，及时支付工资。
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已过退休年龄被公司辞退，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先尝试协商或调解，若不成可申请仲裁，否则可能面临权益受损且无法挽回的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退可这样处理：1
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