打人会被开除吗

打人是否会被开除需视情况而定。依据《劳动合同法》，若打架被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。若未追责，但行为严重违反公司制度，也可能导致开除。未及时处理可能导致公司秩序混乱，影响恶劣。
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打人问题的处理方式需视情况选择。若涉及刑事责任，应依法处理并考虑开除；若未涉刑，则依据公司规章制度处理，如警告、罚款或开除等。选择时应考虑事件严重性、公司规定及法律要求。
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打人视情况处理。若被追究刑责，按《劳动合同法》解除合同；若未追责，按公司制度处理。具体操作：1.了解事件经过，确认是否涉刑；2.涉刑则依法处理，通知员工解除合同；3.未涉刑则依据公司制度，如给予警告、罚款或开除等处罚。