首先，您未写辞工单并不等同于自动离职，劳资双方需沟通。其次，根据《解答内容》中的法律依据，应先邮寄《催告函》催告员工返回上班，并告知后果。若工厂直接算您自动离职，可能违反了《劳动法》相关规定，因为未按规定程序解除劳动合同。最后，若沟通无果，工厂可能面临劳动仲裁的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与工厂沟通，要求合理解决；若沟通无果，则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据自身实际情况和工厂的态度来决定。若工厂态度强硬且拒绝沟通，可选择法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式如下：1.与工厂沟通，说明未写辞工单原因，要求合理处理。2.若沟通无果，收集证据，如工厂规章制度、聊天记录等，准备申请劳动仲裁。3.如情况紧急，可考虑直接咨询律师，了解具体法律途径和维权方法。
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