单位劳动合同与其他单位三方协议是否冲突？

劳动合同与三方协议可能冲突，以劳动合同为准。依据《劳动合同法》，劳动合同签订后，三方协议效力丧失，必须履行劳动合同义务。若不及时处理冲突，可能导致权益受损或法律纠纷。
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处理劳动合同与三方协议冲突，常见方式为比对内容并遵循劳动合同。若两者矛盾，应优先履行劳动合同，因其具有更高法律效力。选择处理方式时，需确保符合法律规定，避免不必要的法律风险。
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劳动合同优先。处理方式：1.核对劳动合同与三方协议内容；2.如发现冲突，以劳动合同为准履行；3.必要时与协议方沟通，明确以劳动合同为执行标准；4.若引发争议，可寻求法律途径解决，确保权益不受损。