已经在国有企业工作24年，再等待15年后仍未安排

针对您提出的问题，根据解答内容，若您决定申请劳动仲裁，需准备的材料可能包括劳动合同、工作证明、工资条、未安排工作的证据等。仲裁流程一般为：提交仲裁申请书及相关证据至劳动争议仲裁委员会→仲裁委员会受理并立案→开庭审理→调解或裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法规定了劳动仲裁的申请、受理、开庭、裁决等具体程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于等待安排工作期间的工资支付问题，若公司未安排工作但劳动关系仍存续，根据劳动法规定，公司应支付生活费或按最低工资标准支付工资，具体标准依据当地最低工资规定或公司规章制度确定。若公司未支付，您可在劳动仲裁时一并主张。解决方案包括：查阅当地最低工资标准，收集工资支付证据，申请劳动仲裁要求补发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您不能直接起诉公司要求赔偿，应先经过劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。