灵活就业人员多久退休

灵活就业人员退休年龄一般为男60岁、女55岁。从法律角度看，退休年龄是根据国家相关政策和劳动法规定确定的，旨在保障劳动者的合法权益。若出现单位拒绝承认退休年龄或强制要求继续工作的情况，可能涉及违法，应及时咨询法律专业人士。
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对于灵活就业人员退休年龄问题，常见的处理方式包括：了解国家政策规定、与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑了解国家政策，明确自身权益；若与单位存在分歧，可通过沟通协商寻求解决方案；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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从法律角度看，灵活就业人员退休问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若国家政策明确规定退休年龄，且用人单位无异议，灵活就业人员可按政策规定办理退休手续。2. 若用人单位对退休年龄存在异议，双方应依据劳动合同和相关法律法规进行沟通协商，寻求共识。3. 若协商无果，灵活就业人员可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据事实和法律进行裁决。4. 若仲裁结果仍不满意，灵活就业人员可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。