满足法定退休年龄，合同会结束吗？

满足法定退休年龄，劳动合同通常终止。分析：根据劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，双方不再受劳动合同约束。但需注意，若双方有续签意愿或存在特殊约定，可能例外。提醒：若单位在员工达到退休年龄后未及时办理终止手续，或员工要求继续工作而单位拒绝，可能构成劳动纠纷，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，满足法定退休年龄后劳动合同终止的常见处理方式包括：自然终止、协商续签、以及因争议而提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若双方无异议，自然终止是最简单的方式；若有意续签，应明确新合同条款并协商一致；若出现争议，则可通过法律途径解决。
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具体操作：1.自然终止：员工达到退休年龄时，单位应及时通知员工，办理离职手续，并结清相关待遇。2.协商续签：双方可就工作内容、待遇等条件进行协商，达成一致后签订新的劳动合同或劳务合同。3.争议处理：若单位或员工对终止合同有异议，可首先尝试协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。