夜班坐着睡着了可以开除吗？

夜班坐着睡着，若规章制度有规定且合法，可开除。
依据《劳动合同法》，若规章制度明确上班时间睡觉为严重违纪，且履行了民主和公示程序，则可辞退。否则，违法解除将面临二倍经济补偿标准的赔偿金。严重情况可能导致企业法律纠纷和声誉损失。
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夜班睡着处理方式需依规章制度。
若规章制度有明确规定，可按规处理；若无或规定不合法，应谨慎处理，避免违法解除。选择处理方式时，需权衡法律风险与企业利益。
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夜班睡着处理视情况而定。
1. 若规章制度明确且合法，直接按规开除。
2. 若无明确或合法规定，应先警告，再视情况处理。
3. 确保所有处理均符合《劳动合同法》，避免违法风险。
4. 特殊情况需与法务部门沟通，确保决策合法合规。