未给员工缴纳社保的赔偿

未给员工缴纳社保需赔偿，按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，企业未缴纳社保，员工解除劳动合同时，企业应支付经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资，不满一年按一年算，不满六月发半月工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。协商不成时，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付经济补偿。依据《劳动合同法》，选择仲裁需准备充分证据，证明企业未缴纳社保及工作年限，以便计算赔偿金额。
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未缴社保赔偿操作：1. 协商，与企业就经济补偿达成一致。2. 协商不成，收集工作证明、社保缴纳记录等证据。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请经济补偿。4. 仲裁裁决后，企业仍不支付，可申请法院强制执行。