但工资是按照30天发的，这样合理吗？

不合理。2月工资按30天计发未考虑实际工作天数，但根据通常月薪制，这样做通常合法。若实际出勤与应发工资不符，可能产生纠纷。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，但月薪制下工资通常不因月份天数变化而调整，除非有特殊约定。若公司严格按月计发不论出勤，员工可能因不公平感而不满，影响工作积极性和团队合作。
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不合理。1.若2月实际出勤远少于30天，公司仍按30天计发，员工可提出质疑，要求按实际出勤调整。2.若公司坚持原制度，员工需明确制度内容，考虑是否接受；不接受则可提出异议，或寻求法律援助。3.也可咨询劳动部门，了解此类情况的通常处理办法，再决定后续行动。
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常见处理方式是查询公司薪资制度或劳动合同，了解工资计算依据，并与HR沟通确认。若发现不合理，可提出异议要求调整，或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应先了解公司规定和合同约定，若存在明显不公，应优先与公司协商；协商无果则考虑法律途径维护权益。