病假后解除劳动合同时，还是病假后的平均工资

补偿金参考病假前平均工资。依据《劳动合同法》，赔偿金计算需基于正常工资，病假工资可能降低，故以病假前为准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
补偿金按病假前工资算。操作如下：1.收集病假前后工资单及劳动合同；2.与用人单位沟通，要求按病假前工资计算补偿金；3.若沟通无果，准备劳动仲裁材料，包括工资证明、劳动合同及赔偿请求；4.提交仲裁申请，等待仲裁结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。