拖欠工资该怎么要求赔偿

拖欠工资可要求额外经济补偿及赔偿金。依据《劳动法》规定，单位拖欠工资需支付额外经济补偿金，严重情况还需支付一到五倍赔偿金，不及时处理将影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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拖欠工资需维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。