档案中有两个出生日期，如何确定哪一个用于退

退休时使用的出生日期以档案中最先记载的为准。从法律角度看，个人档案中的出生日期是确定退休年龄的关键依据。当档案中存在多个出生日期时，通常依据最先记载且未经涂改的日期为准。若无法确定最先记载日期，则需通过法定程序进行认定。当发现档案中出生日期记载明显有误，或导致退休年龄与实际情况严重不符时，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理档案中多个出生日期的具体操作如下：1.若档案中最早记载的出生日期清晰无误，且后续记录与之一致或未对其产生实质性影响，则直接采用该日期作为退休依据。2.若最早记载日期存在涂改或模糊，需申请笔迹鉴定以确认其真实性。鉴定结果出来后，依据真实日期确定退休年龄。3.若档案中多个出生日期均无法确定哪个为最先记载，或存在其他复杂争议，可考虑通过法律途径解决。包括但不限于提起行政诉讼或民事诉讼，由法院根据证据规则进行认定。在此过程中，应积极配合法院调查取证，以确保自身权益得到保障。请注意，以上操作均需遵循相关法律法规及程序规定。
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从法律角度，处理档案中多个出生日期问题的方式主要有：一是查阅档案原始记录，确定最先记载的日期；二是若存在涂改或争议，可申请进行笔迹鉴定；三是必要时，通过法律途径解决争议。选择处理方式时，应优先考虑查阅原始记录，因其最为直接且权威。若原始记录无法确定，再考虑笔迹鉴定或法律途径。