店员没签劳动合同怎么解决

店员没签劳动合同，首要解决方式是通过劳动仲裁主张合法权益。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果店员入职未满1个月，根据《劳动合同法》规定，用人单位有1个月的宽限期签订书面劳动合同，此时店员可主动要求用人单位签订，若用人单位拒绝，可保留沟通记录等证据。 2. 若店员入职超过1个月未满1年且未签订劳动合同，用人单位需从入职第2个月起每月向店员支付双倍工资，最长支付11个月。店员可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，申请劳动仲裁主张双倍工资差额。 3. 若店员入职已满1年仍未签订劳动合同，视为用人单位与店员已订立无固定期限劳动合同，店员可要求用人单位立即补签书面无固定期限劳动合同，同时仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（注意仲裁时效）。 4. 如果用人单位存在未缴纳社会保险、拖欠工资等其他违法行为，店员可在申请劳动仲裁时一并主张，要求用人单位补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿金等。
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针对店员没签劳动合同的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，店员作为劳动者，与用人单位存在实际用工关系但未签订书面劳动合同，符合上述法律规定的情形。若店员入职超过一个月未满一年，用人单位未签订劳动合同的行为即违反该条款，店员有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动仲裁时效为一年，店员需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身权益。综上，店员没签劳动合同的情况下，可依据上述法律规定，通过劳动仲裁主张双倍工资等合法权益。
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店员没签劳动合同，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、排班表）、同事证言、工作过程中的聊天记录等，这些是证明与用人单位存在劳动关系的关键，没有劳动合同，这些证据能替代证明用工事实。 2. 与用人单位协商沟通：主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，并明确告知未签合同的法律后果，如支付双倍工资等。可通过书面形式（如邮件、书面通知）提出，留存沟通证据，若协商一致签订合同，需注意合同条款是否合法完备。 3. 向劳动监察部门投诉：携带身份证明、劳动关系证据到当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正未签劳动合同的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期签订合同并支付赔偿，这是一种高效的非诉讼解决途径。 4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、补缴社保等权益。 选择解决方案时，重点考虑证据充分程度、与用人单位的关系以及自身维权成本，若证据充足且希望快速解决，可优先协商或投诉；若争议较大，建议直接申请劳动仲裁。为确保权益最大化，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节和策略。
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店员没签劳动合同，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自店员知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，店员甲2023年1月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，若甲在2024年2月1日才申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额，此时已超过一年仲裁时效，劳动仲裁委可能会驳回其仲裁请求，甲将无法通过仲裁获得双倍工资赔偿。 2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法认定劳动关系，从而影响权益主张。比如店员乙没有劳动合同，也未保留工资支付记录、工作证等任何证据，仅能口头陈述在用人单位工作，此时若用人单位否认劳动关系，劳动仲裁委可能因证据不足无法支持乙的主张，乙将无法获得未签劳动合同的相关赔偿。