如果您作为酒店前台已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，提前三十日向酒店出具了解除劳动合同的通知，但酒店仍不批准您的辞职申请，您是有权直接离职的。因为预告解除是法律赋予劳动者的权利，到期后劳动合同即解除，您可以办理离职手续并要求酒店出具解除劳动合同的证明。酒店若拒绝，您可以向当地劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店前台在离职过程中应注意：1.确保提前通知期限符合法律规定，避免违法解除劳动合同；2.办理离职手续时，要求酒店出具解除劳动合同的证明；3.在规定期限内办理档案和社保关系转移手续；4.若酒店存在违法行为导致离职，应保留相关证据，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若酒店前台因特殊情况急需离职，可尝试以下方案：1.若仍在试用期内，可提前三日通知酒店解除劳动合同；2.与酒店协商，看是否可以通过支付一定补偿金来提前解除劳动合同；3.若酒店存在违法行为，如未及时支付工资等，可立即解除劳动合同，并有权要求酒店赔偿。
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