过退休年龄工作怎么办

过退休年龄工作，需关注雇佣关系与权益保障。分析：退休后继续工作，与雇主间形成的并非劳动关系，而是劳务关系。这意味着，劳动者不再受《劳动法》全面保护，如工时、加班费、社会保险等方面的规定可能不适用。但双方可签订劳务合同，明确权利义务，保障劳动者合法权益。提醒：若出现工伤无人赔偿、薪资被拖欠等严重现象，表明问题已较为棘手，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休后工作的处理方式主要包括签订劳务合同、明确工作内容与报酬，以及了解争议解决机制。选择方式：根据工作性质、个人需求及雇主意愿，可选择签订详细的劳务合同，确保双方权益；同时，了解并同意合同中约定的争议解决方式，如协商、调解或仲裁等。
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具体操作：1. 签订劳务合同：明确双方基本信息、工作内容、工作时间、报酬及支付方式、合同期限、违约责任等关键条款。2. 保障自身权益：了解并遵守合同中关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的约定；要求雇主提供必要的工作条件，确保工作安全。3. 争议解决：若发生争议，首先尝试与雇主协商解决；协商不成时，可根据合同约定选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明自身权益受到侵害，并依据相关法律法规主张权利。4. 关注法律法规变化：退休后工作的相关法律法规可能随时间变化，建议定期关注相关政策动态，确保自身权益不受损害。