退休员工去世后的丧葬费和抚恤金有哪些规定？

退休员工去世后，丧葬费和抚恤金有明确规定。因工死亡抚恤金为20个月基本工资，因病死亡为10个月基本工资。法律依据为《工伤保险条例》等相关规定，未及时支付可能影响家属权益。依据《工伤保险条例》等规定，退休职工去世后的抚恤金和丧葬费有明确标准。若单位未按规定支付，家属可能面临经济损失及合法权益受损的风险。因工死亡抚恤金为20个月基本工资，因病死亡为10个月基本工资，丧葬费则因病4000元、因工5000元。未及时支付将影响家属的经济权益和合法权益。
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退休员工去世处理如下：1.因工死亡，家属获20个月基本工资抚恤金及5000元丧葬费。2.因病死亡，家属获10个月基本工资抚恤金及4000元丧葬费。3.烈士或因公牺牲牲，家属获上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加40个月基本工资。具体操作需依据员工去世原因和当地政策，准备相关证明材料，向单位或社保部门申请抚恤金和丧葬费。
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处理退休员工去世后的丧葬费和抚恤金，常见方式有按因工或因病标准支付抚恤金，以及按规定支付丧葬费。选择方式需依据员工去世原因，如因工则按因工标准，因病则按因病标准，确保家属获得应有权益。根据员工去世原因选择处理方式，因工死亡按20个月基本工资支付抚恤金，因病死亡则按10个月基本工资支付。同时，丧葬费也需按规定标准支付，确保家属经济权益得到保障。