企业可以让您继续工作至满足社保缴费要求。从法律角度看，退休并非强制终止劳动合同的条件，只要双方协商一致且符合劳动法规定，即可继续雇佣。若企业单方面拒绝且无正当理由，可能构成违法解雇。若企业要求您退休而不再续聘，且未合理解决社保问题，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理方式主要有两种：一是与企业协商继续工作至满足社保缴费要求；二是寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择时，若企业态度积极且双方能达成共识，协商是首选；若协商无果或企业行为涉嫌违法，则应考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，具体操作如下：1.协商阶段：明确表达继续工作的意愿，并了解企业对此的态度和条件，尽量达成书面协议。2.仲裁或法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业继续履行合同或给予相应补偿；仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼。3.社保补缴：无论选择哪种方式，都应关注社保补缴事宜，确保个人权益不受损害。同时，保留好所有与工作、社保相关的证据，以备不时之需。
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