劳动合同不干了怎么办

劳动者不想干了，可提前三十天提交书面辞职申请。但若涉及专业培训及禁忌，则需另议。根据《劳动法》，普通劳动者合同期内辞职不违反法律。但若接受单位出资的专业培训后辞职，可能需赔付违约金。不及时处理，可能面临法律纠纷及经济赔偿。
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对劳动合同不想继续的情况，常见处理方式为提交辞职信或协商解约。如不涉及专业培训等，可提前通知单位辞职；若涉及培训费用及违约金，应与单位协商解决。选择方式时需考虑是否有培训协议及违约金条款。
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劳动合同不干处理：1. 若无特殊约定，提前30天书面通知单位辞职。2. 若涉及专业培训及违约金，与单位沟通协商，可能需支付违约金。3. 如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，确保合法权益。