网上追逃不使用身份证也能捕获逃犯，但使用身份证会加速捕获。依据《刑事诉讼法》等，网上被追逃者使用身份证会触发预警系统。不及时捕获，逃犯可能继续犯罪或逃匿，增加抓捕难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

公司十年前未交社保，员工有权要求补缴。依据《劳动合同法》《社会保险法》，用人单位有缴纳社保的义务，未缴纳违反了法律规定。长期不处理可能导致员工社保权益受损，影响退休待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

房东应退还未住期间的房租。依据《合同法》等相关法律，未签合同但已付款，双方存在事实租赁关系，房东违约需承担法律责任，不及时处理可能导致你的财产权益受损，且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

银行卡激活需本人操作，植物人状态可申请特例处理。分析：银行卡的激活通常需要本人亲自到银行进行身份验证和签字确认。然而，对于植物人这类特殊情况，银行可能会根据具体情况和相关政策提供特例处理。这通常涉及到提.

您可以向劳动保障行政部门咨询工伤保险投保地点。根据《工伤保险条例》，工伤保险的投保和管理由劳动保障行政部门负责。若不及时咨询并投保，可能导致员工在发生工伤时无法获得应有的保障，造成经济损失和法律纠纷。 ✫.

脑梗患者无儿无女，若符合其他条件，可申请五保。分析说明：从法律角度来看，五保户的申请条件主要包括无法定扶养义务人、无劳动能力、无生活来源，以及属于老年、残疾或未满16周岁的村民。对于脑梗患者且无儿无女的申请.

高中生法定假日应当放假。根据《劳动法》及教育部相关规定，法定节假日是全国统一的休息日，学校应遵循。法定假日不放假可能侵犯了学生的休息权。若学校长期占用法定假日，说明学校可能忽视了法律规定，应及时向教育部.

出生证副本撕下后，其法律效力可能受影响。分析：出生证是记录个人出生信息的重要法律文件，其副本虽具有与原件相同的法律效力，但一旦撕毁，其完整性、真实性及防伪性均可能受损，进而影响其作为法律证据的可信度。在.

酒后驾驶无驾照将被严厉处罚，无法仅通过扣分处理。依据《道路交通安全法》，酒后驾驶将处1000-2000元罚款并暂扣驾照6个月，无驾照则面临更严厉处罚，可能涉及拘留等严重后果，严重影响个人生活与未来驾驶资格。 ✫✫✫✫✫.

您应首先报警并固定证据，随后可与对方协商赔偿。依据《民法典》相关条款，对方需赔偿农作物损失。若不及时处理，可能导致证据丢失，难以维权，损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您可能想进一步了解卫生监督管理机构处理祛痘机构投诉的法律依据。根据《医疗机构管理条例》的相关规定，卫生行政部门有权对医疗机构进行监督和管理，确保其服务符合法律法规和医疗规范。若祛痘机构存在违法违规行为，.

微信被骗180元可维权。依据《刑法》等相关法律，诈骗可构成犯罪，需及时报警或举报，否则可能面临损失无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信被骗1.

惩戒结束后，你有权申请新的银行卡。分析：银行卡被冻结通常是因为涉及某些违规行为或法律程序。冻结期满且相关惩戒措施结束后，从法律上讲，你没有被持续限制办理新银行卡的依据。银行在审核你的新卡申请时，会依据当.

银行卡陌生人转账500元，可能涉及犯罪问题。如果转账人是在不知情的情况下被利用，则不需要承担法律责任；但如果是明知他人利用信息网络实施犯罪而提供帮助，如互联网接入、服务器托管等，则可能构成犯罪。根据《中华人.

没有劳动合同也可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，需提交劳动关系证明及工伤认定申请表。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

车贷未还清前无法过户。车贷未结清，车辆处于抵押状态，依据相关法规，无法办理过户。《机动车登记规定》明确指出，抵押期间的车辆不可转让。未及时撤销抵押可能导致车辆被依法追回，影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

交通事故主要责任不等同于犯了重大过失。依据《刑法》，重大责任事故罪需违反安全管理规定且造成严重后果，才构成犯罪。若不及时处理，可能面临法律责任及民事赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

被拘留五天未通知家属，可能涉及程序违规。依据《刑事诉讼法》，决定拘留的机关应在24小时内通知家属。未及时通知，可能意味着程序有问题，需重视。严重情况下，可能导致非法拘留，侵犯人身权利。首先，根据《刑事诉讼法.

二级涉案卡处理需遵循法定程序，包括调查、冻结、解冻等步骤。分析：二级涉案卡通常指与某些违法犯罪活动有关联的银行卡。处理此类卡时，首先，执法机关会进行调查，确认卡内资金是否与非法活动有关；其次，若确认有关.

这种做法通常不合理，但也可能因协议而合法。从法律角度看，实习单位应直接支付学生实习报酬，不得经过第三方转发。若学校与实习单位有协议且学生同意此安排，可能构成例外。然而，这种做法可能损害学生权益，如工资被.