针对问题:内退职工是否属于退休职工

内退职工不属于退休职工。内退是内部退养的简称，是单位内部的一种近似退休待遇的办法。
分析说明：从法律角度看，内退职工并未达到国家规定的退休年龄或满足退休条件，而是由单位根据内部规定或协议，提前让其退出工作岗位并享受一定的待遇。而退休职工则是达到国家规定的退休年龄或满足退休条件，依法办理退休手续并享受退休金等待遇的人员。
提醒：若单位将内退职工当作退休职工处理，导致其权益受损，如未享受应有的退休金或福利待遇，则表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：
从法律角度，针对内退职工在不同情况下的处理方式，具体操作如下：
1. 若单位将内退职工当作退休职工处理，导致职工权益受损，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位恢复其内退待遇或给予相应补偿。
2. 若单位未与职工签订内退协议或协议内容不明确，职工可与单位协商签订或完善协议，明确内退期间的待遇及权利义务。
3. 若单位拒绝履行内退协议或拒绝给予职工应有的待遇，职工可向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任并赔偿损失。同时，职工还可向相关部门举报单位违法违规行为，以维护自身合法权益。
以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：
从法律角度，针对内退职工与退休职工的区别，常见的处理方式包括：
1. 明确界定：单位应明确内退与退休的界限，避免混淆两者。
2. 合同约定：单位与职工在签订内退协议时，应明确内退期间的待遇及权利义务。
3. 法律咨询：职工对单位的内退政策有疑问时，可咨询法律专业人士以了解自身权益。
选择方式：职工应根据自身实际情况和需求，选择适合的处理方式。若对单位的内退政策有疑问或不满，可优先考虑法律咨询，以了解自身权益并采取相应措施。